新入社員導入教育
(4月)

社会人としての基礎の形成と会社の概要把握を目的とした合宿研修を実施。

製造実習
(4月〜5月)

導入教育終了後、原則として配属予定の工場で3交替勤務を含めた現場実習を行い、メーカーの原点である生産現場を実体験します。

新入社員OJT
（6月〜12月）

配属後、配属部署の先輩社員がOJT指導員として指名され、マン・ツー・マン体制による指導が行われます。 10月頃、社内全工場を見学して、当社の製品ができるまでの製造プロセスを自分の目と耳で確認する機会（OFF・JT）が設けられています。

新入社員後期研修
（翌3月頃）

会社の事業内容をおおよそ理解することができる1年後、日新製鋼社員としての幅広い基礎学力や業務に即した基礎知識の講習・講義を実施。会社及び仕事への理解促進を目的とした研修です。

フォローアップ教育
(翌3月頃)

1年間の新入社員教育の仕上げとして、全国に配属されていた同期社員が一堂に会します。 各人の業務レポートのプレゼンテーションや、情報交換を含めた研修です。